• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Контакты

Адрес: Москва, 
ул.Шаболовская, д.26, корпус 4 , ауд.4207

E-mail: uchr@hse.ru

Руководство
Кафедра управления человеческими ресурсами: Заведующий кафедрой Зеленова Ольга Игоревна
Глава в книге
Организационные факторы проведения оценки персонала в компаниях, действующих на российском рынке

Мондрус О. В., Кабалина В. И., Самигуллин О. Р. и др.

В кн.: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ XXI ВЕКА. Скифия-принт, 2020. Гл. 25. С. 268-279.

Препринт
Research of labor interests in the personnel management system

Lobanova Tatiana.

behavsci. ID: behavsci-657165. Behavioral Sciences Journal, 2019

Участие представителей кафедры "Управление человеческими ресурсами" в 11-ой международной конференции «Dutch HRM Network»

Представители рабочей  группы ШБДА «Диджитализация УЧР: цифровые технологии, рабочие места и компетенции» выступили на 11-ой международной конференции DutchHRMNetwork

14-15 ноября в Тилбургском университете прошла 11-я международная конференция «Dutch HRM Network», среди участников которой, помимо ученых Нидерландов и Бельгии, которые основали исследовательскую сеть по проблемам УЧР, более 30% составили ученые из других стран. Ведущей темой этого масштабного события стало влияние управления человеческими ресурсами на общество. Организаторы конференции создали 21 секцию, среди которых были направления, по которым ведутся научные исследования на кафедре управления человеческими ресурсами:

·        HR-аналитика

·        Диджитализация УЧР

·        УЧР, основанное на объективных данных

·        Управление талантами

·        Роль HR в устойчивом развитии

Преподаватели кафедры УЧР Вероника Ивановна Кабалина, Решетникова Кира Викторовна и Осипова Александра Сергеевна, участники рабочей группы ШБДА «Диджитализация УЧР: цифровые технологии, рабочие места и компетенции»,    выступили с докладом «Роль управления человеческими ресурсами в приобретении цифровых навыков: многоуровневый подход». В докладе были представлены результаты первого этапа исследования в формате сравнительных кейс-стади, а также предложена теоретическая модель роли HR в процессе приобретения цифровых навыков на индивидуальном, организационном и страновом уровнях.

Данное мероприятие помогло участникам группы обменяться идеями с представителями исследователей HRM и укрепить связь кафедры УЧР с международным научным сообществом.