• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Глава в книге
Сравнительная мотивация к труду у работающей и не работающей молодежи

Лобанова Т. Н.

В кн.: Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений. Тверь: Тверской государственный университет, 2018. Гл. 23. С. 138-147.

Препринт
THE INDIVIDUAL’S INTERESTS AND MOTIVES IN ECONOMICS

Tatyana N. Lobanova, Yuriy A. Tikhomirov.

Law. LAW. Высшая школа экономики, 2018. No. WP BRP 84/LAW/2018 .

Ассистент кафедры управления человеческими ресурсами Александра Осипова представила доклад на 7 th WorkshoponTalentManagement

1-2 октября в университете Аалто, Хельсинки, прошел 7-ой Международный симпозиум по управлению талантами в котором приняла участие ассистент кафедры Александра Осипова.

На 7-ой Международном симпозиумепо управлению талантами приняли участие ведущие исследователи в данной области: I. Bjorkman, H. Schullion, D. Collings, W. Cascio, M. Thunnissen, V. Vaiman.  Свои доклады представили также участники из стран с развивающимися рынками и молодые ученые. В дружественной обстановке коллеги обменивались своими идеями и задавали друг другу вопросы. В программу научного мероприятия были включены следующие темы: talent analytics, идентификация талантов, digital-трансформация, управление талантами в развивающихся странах, кросс-культурные аспекты управления талантами и управление талантами в университетах.

Свой доклад, посвященный практикам привлечения и отбора талантов в компаниях традиционных отраслей и экономики знаний, представила ассистент кафедры УЧР, аспирантка Александра Осипова. В данном исследовании приняли участие 20 HR-экспертов таких отраслей, как FMCG, энергетика, консалтинг, IT, бьюти-индустрия, фармацевтика, инжиниринг. Александре удалось обнаружить, что компании экономики знаний активно применяют социальные сети в поиске талантов и имеют сложную структуру отбора.  Также было установлено, что традиционные компании делают акцент на работе с внутренним пулом талантов и склонны применять один набор инструментов к отбору различных категорий талантов. Данная работа показывает, что принадлежность компании к группе индустрий оказывает влияние на систему подбора талантов. Вероника Ивановна Кабалина, заведующая кафедрой УЧР и научный руководитель кандидатской диссертации Александры, поделилась планами о продолжении данного исследования, которое будет нацелено на  более тщательную проработку обнаруженных трендов.